Отбор кандидатов на вакансии обычно включает в себя ряд этапов:

- Рассмотрение резюме руководителем отдела;

- Краткое интервью с руководителем отдела;

- Собеседование с одним или несколькими сотрудниками отдела, в котором вы планируете трудиться;

- Проверка службой безопасности;

- Проверка рекомендаций;

- Составление трудового договора.

В некоторых случаях (для определенных вакансий) Вам могут предложить дополнительные тесты, например, на знание Excel, 1С, бухгалтерского учета.