Процедура отбора
Отбор кандидатов на вакансии обычно включает в себя ряд этапов:
- Рассмотрение резюме руководителем отдела;
- Краткое интервью с руководителем отдела;
- Собеседование с одним или несколькими сотрудниками отдела, в котором вы планируете трудиться;
- Проверка службой безопасности;
- Проверка рекомендаций;
- Составление трудового договора.
В некоторых случаях (для определенных вакансий) Вам могут предложить дополнительные тесты, например, на знание Excel, 1С, бухгалтерского учета.